Jeg arbejder som leder på en arbejdsplads, hvor to medarbejdere er gået ned med stress i løbet af et år.
Jeg tror ikke på, det er arbejdspladsens skyld, for begge har været presset privat.
Alligevel er det mig som leder og vores arbejdsplads, som får skylden.
Desværre kan jeg ikke sige min ærlige mening til medarbejderne.
Den ene har en søn, som er misbruger, og det da være meget belastende.
Den anden var igennem en skilsmisse, hvor hun måtte gå fra hus og hjem, fordi hendes mand havde fundet en anden.
Men i begge tilfælde har sygemeldingerne handlet om, at der er for travlt på jobbet, og at jeg stiller for store krav.
Jeg finder det uretfærdigt og overvejer at sige op. Skal jeg det?
Og hvorfor er det altid jobbet, der får skylden for stress?
Jeg håber, du kan sige, hvad jeg skal gøre.
Jeg har 23 medarbejdere under mig, og jeg fornemmer, de er tilfredse med vores arbejdsgang.
Lukker jeg øjnene for problemer?

Question

Jeg arbejder som leder på en arbejdsplads, hvor to medarbejdere er gået ned med stress i løbet af et år.

Jeg tror ikke på, det er arbejdspladsens skyld, for begge har været presset privat.

Alligevel er det mig som leder og vores arbejdsplads, som får skylden.

Desværre kan jeg ikke sige min ærlige mening til medarbejderne.

Den ene har en søn, som er misbruger, og det da være meget belastende.

Den anden var igennem en skilsmisse, hvor hun måtte gå fra hus og hjem, fordi hendes mand havde fundet en anden.

Men i begge tilfælde har sygemeldingerne handlet om, at der er for travlt på jobbet, og at jeg stiller for store krav.

Jeg finder det uretfærdigt og overvejer at sige op. Skal jeg det?

Og hvorfor er det altid jobbet, der får skylden for stress?

Jeg håber, du kan sige, hvad jeg skal gøre.

Jeg har 23 medarbejdere under mig, og jeg fornemmer, de er tilfredse med vores arbejdsgang.

Lukker jeg øjnene for problemer?

Kærlige tanker fra Anne-Marie · Accepted Answer

Jeg forstår din pointe, for jeg taler med mange mennesker, som er sygemeldt med stress.

De siger, at jobbet stresser dem, men når jeg spørger til dem, handler det ofte om privatlivet.

Det er ikke, fordi et job ikke kan være stressende, for det kan det bestemt også.

Det er bare nemmere at give arbejdet end privatlivet skylden.

I dine to sager giver jeg dig ret i, at det ikke er arbejdspladsen, der er skyld i medarbejdernes stress.

Jeg forstår godt, du føler dig uretfærdigt behandlet, og jeg synes, du skal være ærlig og sige, hvad du tænker.

Du er bestemt ikke blind, og jeg er sikker på, at dine andre medarbejdere bakker dig op.

Så du skal ikke tage skylden på dig, for som du selv siger, har deres sygemeldinger handlet om andet end urimelige krav fra dig på jobbet.

Jeg ønsker dig alt det bedste.

Chefen får skylden for stress-sygemeldinger