For et par år siden sagde jeg mit gamle job op og fandt et nyt, som jeg er meget glad for. Der var flere grunde til min opsigelse, blandt andet dårlig ledelse og knap så kompetente kolleger. Sådan er det heldigvis ikke på mit nye arbejde.
Lige nu udvider vi forretningen og der er derfor opslået to nye stillinger. Det er ikke mig, der står for ansættelsessamtalerne, men fra en kollega på kontoret, som jeg er fortrolig med, har jeg fået nys om, hvem der søger.
Jeg har til min gru erfaret, at den ene ansøger er en af mine tidligere kolleger fra det gamle arbejde. Hun var en af dem, jeg ikke mente var dygtig til sit arbejde, men hun var dygtig til at lægge røgslør ud for sine manglende kompetencer og dovenskab. Man skal derfor være en god menneskekender for at regne hende ud.
Jeg kan slet ikke overskue, at hun bliver ansat, og det vil også være skidt for forretningen. Men hvis jeg skal advare min chef, vil jeg afsløre, at jeg kender til ansøgerne. Chefen vil nok også kunne regne ud, hvor jeg har fået informationen fra, og det sætter min kollega i et dårligt lys. Hvad skal jeg gøre?

Question

For et par år siden sagde jeg mit gamle job op og fandt et nyt, som jeg er meget glad for. Der var flere grunde til min opsigelse, blandt andet dårlig ledelse og knap så kompetente kolleger. Sådan er det heldigvis ikke på mit nye arbejde.

Lige nu udvider vi forretningen og der er derfor opslået to nye stillinger. Det er ikke mig, der står for ansættelsessamtalerne, men fra en kollega på kontoret, som jeg er fortrolig med, har jeg fået nys om, hvem der søger.

Jeg har til min gru erfaret, at den ene ansøger er en af mine tidligere kolleger fra det gamle arbejde. Hun var en af dem, jeg ikke mente var dygtig til sit arbejde, men hun var dygtig til at lægge røgslør ud for sine manglende kompetencer og dovenskab. Man skal derfor være en god menneskekender for at regne hende ud.

Jeg kan slet ikke overskue, at hun bliver ansat, og det vil også være skidt for forretningen. Men hvis jeg skal advare min chef, vil jeg afsløre, at jeg kender til ansøgerne. Chefen vil nok også kunne regne ud, hvor jeg har fået informationen fra, og det sætter min kollega i et dårligt lys. Hvad skal jeg gøre?

Kærligt talt Mimi · Accepted Answer

Det er et ubehageligt dilemma, og jeg forstår din frustration, for hvem skal du svigte: Din arbejdsplads, der muligvis får en dårlig medarbejder, eller din gode kollega, som har talt over sig?

Jeg er dog ikke i tvivl om, at du ikke må svigte din nye kollegas tillid, selv om du risikerer at få en dårlig kollega i fremtiden.

Det er jo heller ikke sikkert, at din tidligere kollega bliver ansat. Og hvis hun gør, kan det være, hun fungerer bedre i de nye omgivelser. Under alle omstændigheder er det op til dine chefer at vælge.

Du må tie – det er “straffen” for at få uretmæssige oplysninger.

Dilemma: Skal jeg advare min chef mod at ansætte tidligere kollega?

Hej Mimi

Kære Diana

Hvis du har irriterende kollegaer: Sådan løser du konflikter på arbejdspladsen

Flere svar

Skal jeg advare chefen?

Min fulde kæreste gør mig flov

Veninden er en irriterende tidsoptimist

Rengøringshjælpen går i vores barskab

Fællesmiddag uden børn

Familieklenodiet eller den hjemmestrikkede kjole?

Svigermor er lidt for kreativ med gaverne

Venindes kat ødelagde lampen: Hvem skal betale?

Mest læste

Ekskæresten kræver halvdelen af huset

Danny og Christines store krise: Vi var begge utro

Endelig fik Jens og Inge hinanden

Misbrugt og gravid som 14-årig

Fodspor fra et dejligt liv